为进一步提高员工综合素质、工作效率和服务水平，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，树立企业良好形象，增强企业竞争力，新疆振坤物流股份有限公司不断提高企业内驱力，近期组织了《稻盛哲学与提升工作效能的72个方法》的“百日”学习培训。

 此次培训从公司管理层到各片区业务一线实现了全覆盖，利用每天15分钟左右的碎片时间在线上学习，在学习过程中，公司也涌现出了一批积极进取的优秀组长和学员，按照培训计划，公司将同步开启下一个百天学习《五项修炼提升职场竞争力》的学习课程。    8月9日下午，公司百日学习颁奖典礼暨学习分享会在公司会议室举行。此次活动由公司人力资源部组织，以钉钉线上直播和线下同时进行的方式开展，在活动现场，公司总经理助理李鑫及员工代表共同参与其中。

在活动现场，李鑫首先宣读了关于《稻盛哲学与提升工作效能的72个方法》评优表彰的通报，并为在场的优秀组长和学员颁发了证书和奖品，对他们表示了祝贺；优秀学员代表在现场分享了在学习过程中的感想和收获；随后，人力资源部详细介绍了下一个百日学习课程内容和评优方式。

运营管理部衡彩霞分享道“感谢公司提供这样难得的学习机会，通过学习使我学会化繁为简，学会如何做一个自燃的人，这次学习带给我们的不仅是眼下的收益，更是工作，生活各方面的成长和帮助。”国际联运部魏心雨则表示《五项修炼提升职场竞争力》像是稻盛哲学的加强版，她觉得这不是想象中的枯燥哲学，而是切切实实可以找到实用方法的一门课程，对新的百日学习充满了期待。

    活动最后，李鑫表示：公司的快速发展，离不开对人才渴求，为使员工能够跟上公司快速发展，享受到公司发展的红利，公司会按照“外部引进一批，内部培养一批，综合储备一批”的三角模式，针对不同群体、不同时段、不同类型的员工开启人才引进和发展计划，开设不同的员工成长培训课程，希望每个员工都能够成为自己的优秀管理者；公司各级管理者都能够不断学习，汲取新的知识和能量，打造出一批卓有成效、稳健踏实、顺应市场的优秀团队，培养企业的后备力量，进一步实现企业又好又快发展。

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